Organiser le travail pour faire face à la crise écologique et sociale

 

Face aux enjeux écologiques et sociaux, entreprises et organisations doivent s’adapter à de nouvelles règles du jeu. Mais de quoi parle-t-on ? 

Et si le temps était venu de réinventer le dialogue social pour y intégrer les enjeux environnementaux afin que les efforts qu’impliquent la transition soient équitablement partagés ? 

Et si une gouvernance plus ouverte permettait à l’entreprise de prendre en compte les aspirations de toutes les parties prenantes de l’entreprise pour ne plus considérer ses impacts comme de simples externalités ? 

Et si nous inventions des modèles économiques compatibles avec le respect des limites planétaires favorisant une meilleure collaboration accrue entre entreprises et territoires ?